Lohnerhöhung: Wie hoch könnte diese für 2018 ausfallen?

Lohnerhöhung: Wie hoch könnte diese für 2018 ausfallen?

Es ist wieder so weit. Die Lohngespräche stehen vor der Türe. Die meisten Unternehmen führen diese zwischen Oktober und Dezember. Positiv ist: Eine Lohnerhöhung sollte, gemäss dem Kaufmännischen Verband, für 2018 bei allen Branchen drin liegen. Argumente, die dafür sprechen, sind die positive Teuerung sowie die guten Konjunkturprognosen der Schweizer Wirtschaft für 2018. Bei den meisten Unternehmen fällt jedoch der individuelle Lohnanteil bei einer Salärerhöhung mehr ins Gewicht.

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HR-Person mit sehr guten Französischkenntnissen gesucht!

HR-Person mit sehr guten Französischkenntnissen gesucht!

Hatten Sie auch schon Probleme eine Stelle im HR-Bereich in der Region Zürich zu besetzen, weil die gesuchte Person sehr gute Französischkenntnisse haben musste? Wie findet man solche Kandidaten? Und haben andere Firmen auch Schwierigkeiten die richtige Person für eine solche Stelle zu finden? Wir haben verschiedene Firmen gefragt und spannende Antworten erhalten.

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Mit Direktansprachen schneller zum Ziel

Mit Direktansprachen schneller zum Ziel

Sind Sie schon einmal von einem Recruiter, einem Personalberater oder einem Research Consultant angesprochen worden? Sollten Sie mit «ja» antworten, überrascht mich das nicht, denn dies ist heute immer öfters der Fall. Ein Grund dafür: Gewisse Stellen können gar nicht mehr anders besetzt werden.

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Sommerloch als Chance nutzen

Sommerloch als Chance nutzen

Das Sommerloch. Wir haben uns gefragt, ob dieses in unserer Branche zu spüren ist. Denn im Sommer drehen die Räder auch in der Arbeitswelt etwas langsamer. Gilt dies ebenfalls für das Recruiting?

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Wieso Unternehmen von einer Zusammenarbeit mit einer Personalberatung profitieren

Wieso Unternehmen von einer Zusammenarbeit mit einer Personalberatung profitieren

Der Rekrutierungsprozess ist zeitintensiv und bindet viele Ressourcen. Nicht immer sind diese in Unternehmen auch vorhanden. Somit lastet oft ein zusätzlicher Druck auf dem HR-Team bis eine freie Stelle besetzt werden kann. Auch die Suche nach der passenden Person für eine Vakanz ist nicht immer einfach. Eine Personalberatung entlastet Personalfachleute bei der Besetzung von Vakanz in ihrer Firma. Der Aufwand reduziert sich dadurch für sie auf ein Minimum. Von welchen Vorteilen Unternehmen noch profitieren, wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, erfahren Sie hier:

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