Vielleicht haben Sie sich diese Frage auch schon gestellt. Wir haben uns über die Ablehnungsgründe von Bewerbungen schlau gemacht und lassen Sie nun in einem zweiteiligen Blogbeitrag wissen, welche Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten. Im ersten Teil schauen wir Fehler bei der Form eines Bewerbungsdossiers an.
Human Professional Personalberatung AG hat dieses Jahr das 10-jährige Bestehen gefeiert. Wir freuen uns sehr, dass wir dieses Jubiläum mit unseren Kunden und Kandidaten feiern durften. Während des Jubiläumsjahres hat uns die Nadel im Heuhaufen begleitet.
Es ist wieder so weit. Die Lohngespräche stehen vor der Türe. Die meisten Unternehmen führen diese zwischen Oktober und Dezember. Positiv ist: Eine Lohnerhöhung sollte, gemäss dem Kaufmännischen Verband, für 2018 bei allen Branchen drin liegen. Argumente, die dafür sprechen, sind die positive Teuerung sowie die guten Konjunkturprognosen der Schweizer Wirtschaft für 2018. Bei den meisten Unternehmen fällt jedoch der individuelle Lohnanteil bei einer Salärerhöhung mehr ins Gewicht.
Hatten Sie auch schon Probleme eine Stelle im HR-Bereich in der Region Zürich zu besetzen, weil die gesuchte Person sehr gute Französischkenntnisse haben musste? Wie findet man solche Kandidaten? Und haben andere Firmen auch Schwierigkeiten die richtige Person für eine solche Stelle zu finden? Wir haben verschiedene Firmen gefragt und spannende Antworten erhalten.
Sind Sie schon einmal von einem Recruiter, einem Personalberater oder einem Research Consultant angesprochen worden? Sollten Sie mit «ja» antworten, überrascht mich das nicht, denn dies ist heute immer öfters der Fall. Ein Grund dafür: Gewisse Stellen können gar nicht mehr anders besetzt werden.
